un poste gestionnaire de paie débutant

la rigueur : une erreur de calcul dans une fiche de paie ou une mention manquante dans un contrat peut être extrêmement préjudiciable,
la discrétion : le chargé de paie est tenu par le secret professionnel,  en aucun cas on ne doit divulguer les informations dont on a connaissance sur les salariés de son entreprise,
l'organisation : devoir gérer de nombreuses informations et données, il faut être capable de s'organiser
la réactivité : le fait de devoir travailler dans des délais courts                                                la polyvalence : le gestionnaire de paie peut être amené à gérer de nombreuses tâches différentes,  donc il faut savoir s'adapter.